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Dinámicas y herramientas para la capacitación • Del concepto de capacitación laboral y del portafolio de dinámicas y herramientas que posee Balanced Group con el objetivo de asegurar el éxito en el proceso de aprendizaje e instalación de competencias, queremos compartir con nuestros clientes los siguientes criterios: o Aprender Jugando: Nuestra experiencia y los principales estudios internacionales indican que las personas están más disponibles al aprendizaje cuando este se realiza en un ambiente grato, no amenazante y con características lúdicas, aun cuando los juegos utilizados tengan una naturaleza competitiva pero divertida. o Aprendizaje ajustado a la realidad del día a día: Estamos seguros que el aprendizaje es más efectivo cuando el participante es capaz de relacionar de manera sencilla los ejemplos y casos discutidos y analizados en el taller con sus experiencias diarias y no con grandes casos de estudio de corporaciones de nivel internacional si estos nada tienen que ver con su realidad personal. o Aprendizaje focalizado: Nuestra experiencia indica que el aprendizaje se valora en su utilidad y tiene mayor probabilidad de implementación cuando se entrega de manera focalizada, pragmática y ajustada a las reales necesidades de los participantes. De esta forma Balanced Group no aborda la capacitación laboral con teorías, ejemplos, casos y/o herramientas propias de una formación academicista o en lo que dicta actualmente la moda, sino que preferimos centrarnos en un número acotado de competencias que representan la real e imperiosa necesidad de los participantes a fin que con su instalación y posterior implementación logren un cambio rápido y efectivo en los resultados de su gestión. o Respecto al estilo y experiencia de los participantes: La capacitación laboral la entendemos siempre en un contexto de mejora continua, por tanto pensamos que las personas que participan en un taller o programa de capacitación se incorporan a él ya con conocimiento y experiencia al respecto. En este contexto, Balanced Group es respetuoso de esa condición de los participantes y pone a su disposición un ámbito de aprendizaje en donde además de proveerles conocimientos nuevos busca descubrir y compartir las “mejores prácticas” que sin duda, son parte de la gestión diaria de los participantes. o Es en este contexto que Balanced Group utiliza en sus jornadas de entrenamiento dinámicas y juegos de aprendizaje como las siguientes |
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